トレンド入りした「手取り13万円」、転職での解決は”無理ゲー” 実態を解説
「手取り13万円」がTwitterでトレンド入りし、話題になっている。きっかけとなったツイートは以下のようなものだ。
このツイートに対し、共感と批判が寄せられている。まず、自分自身も同じ境遇に置かれているという人たちからは共感が集まっている。
就職先決まったのだが、給料を手取り計算サイトで計算したら13万くらい。「やっぱりキツイんですね…将来が不安です…」というものや、「国は本当に知らないんだろうけど、自分も契約社員だった時は給料が低くて常に人生詰みそうだった」という声などだ。
他方で、このツイートに反発する意見としては、「転職すればいい」という意見が多くみられる。
こちらも具体例を紹介すると、「自分も手取り13万円の時がありましたが、今は転職して給料は倍になりました。今の時代探せば色んな仕事があります。頑張って下さい」といったものや、「嫌なら転職すりゃあいい、給与上げるだけならそこかしこに求人あるんだから探しなさい」といったものだ。
こうした意見に対しては、さらに、「違うんだよ。手取り13万に対して転職しろ、このバイトしろ、節約しろじゃねぇんだよ」、「個人の生活背景なんて誰にもわかんねぇ、口だしちゃいけねぇ。真っ当に頑張って働いても13万の人が多くいて、その日ぐらしで、明日のことなんか考えられない状況が今の日本だってことなんだよ」といった反論も寄せられている。
以上の議論も踏まえ、今回は、データを参照しながら、手取り13万円がどれくらいの水準なのか、転職することで解決ができるのか、などについて考えていきたい。
「手取り13万円」は飢餓賃金
まず、「手取り13万円」がどれほど低い水準の賃金なのだろうか。
最新（2020年）の賃金構造基本統計調査によれば、正社員の平均賃金が32万4200円、非正規雇用の平均賃金が21万4800円であるため、「手取り13万円」は非正規雇用に多い可能性が高い。
その上で、非正規雇用の消費実態を見ると、「手取り13万円」の水準の低さがわかる。全国消費実態調査によれば、最も支出が少ないのが男性の派遣社員で13万2911円、最も支出が多いのが女性の派遣社員で15万8773円である。
つまり、「手取り13万円」では非正規雇用の平均的な支出さえ割り込み、貯蓄は当然無理であり、かなり切り詰めなければ生活ができないということを示している。
出典
先日ツイッターでトレンドになって話題になった「手取り１３万」に関する記事です。
元になったツイート主の方は、2018年から2019年、新卒事務のとき、給料は額面16万＋交通費で
年金、健康保険、所得税、（1年目なので住民税なし）そして社員旅行の積み立てを引かれ手取り13万円のようでした。
この方のツイートやnoteを読みましたが、
親の虐待が酷くストレスフルな大学生活送り、適当に決めた就職先が手取り13万でボーナスもカットされたみたいです。
その後に教員になってストレスで拒食症になり、今はフリーターのようです。
だいぶ過酷な生活を送っているみたいですが、ツイートは毎日のようにしていて継続できていたのがバズった要因のように思えます。
大卒新卒で就職して手取り13万はキツイですね。
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人材紹介
勤務時間
[1]08:00～16:45
[2]20:00～05:00
備考：★日勤専属または2交替勤務
勤務曜日
定期
月火水木金祝日
休日・休暇
■土日休み
※他会社カレンダーによる
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手取り13万ではなく入社しただけで１３万もらえます。
まあ実際は税金が引かれて手取り13万とはいかないですが、10万円以上は何もせずにもらえます。
>備考：【月収例】34万円<
手取り34万と書きましたが、実際は色々引かれて手取り２５万~２８万くらいだと思います。
でも手取り13万の倍以上なので経済的には安定します。
ですが、満了奨励金契約満了後30万円
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手取り３４万は可能です。
まあ、やりがいがあるかどうかは別として
手取り13万でボロボロになるくらいなら、
とりあえず期間工やって１００万ぐらい貯金する事をオススメします。
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あとがき
手取り13万がバズったのは、時期的になんとなくだと思います😆
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